Careerpath / System キャリアパス・制度・福利厚生

キャリアパス

手厚い人材育成とON・OFF両方を充実できる環境が自慢。

嘉誠会グループでは、入職後1年間は養成期間とみなし、先輩職員がついて一人前になるまで丁寧に養成します。医療や介護の知識がなくても、現場で活躍できるのはそのためです。

また、医療・介護業界の中では年間休日数が多く十分な医療費補助制度があるなど、福利厚生面でも充実。職員が安心して働き、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整えられています。さらに、職場でも“ひととのつながり”を重視しているため、職員だけでなく利用者の方や地域住人の方と交流できる社員旅行などイベントも活発に行われています。